发布时间：2023-06-07
科层制的正式组织型态，近乎“理性的神话”，作为一股制度性力量在现代社会不断扩散与渗透；其结果是，不同场域中的不同种类与性质的组织，包括企业、大学、酒店与医院等等，均表现出高度的结构相似性。然而，在不同的场域中，让我们同样印象深刻的是，组织间也呈现出非常明显的地位差异性，如“500强公司”、“星级酒店”、“大学排名”等，不一而足。虽然已有理论研究尝试从不同角度关切和解释此类组织间的“同形”或“异位”，但多是“分而治之”，仍然没有对这两类现象背后的制度性机制和过程给出一个统一和完整的解释。
针对此问题，中国人民大学商学院组织与人力资源系副教授葛建华与美国加州大学河滨分校社会学系教授赵伟合作，近期在国际社会学权威期刊British Journal of Sociology发表最新理论研究成果。在桥接组织分析的新制度理论与布迪厄的场域理论的基础上，他们提出了一个包容组织场域中“整合”与“分化”双重制度过程的理论框架。该理论指出，新制度理论关注的引致组织趋同的三个制度性机制，即规制性力量、规范性压力和认知性过程，同样塑造了组织间系统性的地位差异。具体而言，权威形式（authoritative formality）和地位竞争（status competition），专业训练和职业互动（professional training and networking），分类认同（classified identification）与选择模仿（selective emulation）等场域中的制度性活动和过程都会制造出不同地位的组织，形成各类地位层级，而不同场域也由于这些制度性机制的发展差异而呈现出不同的地位分化模式。
通过融合双重制度过程，该理论框架既葆有新制度理论对于组织间结构同形的解释力，又拓展其分析范畴，提供了关于组织间地位分化的制度解释，从而深化了我们对现代社会中多层次地位动态以及无所不在的社会层级的认识，帮助我们洞察一个“和而不同”的现实世界。
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