来源：课程思政教学中心、组织与人力资源系 发布时间：2024-05-20
5月15日，商学院组织与人力资源系举办春季学期课程思政教学沙龙活动，周禹教授作“人力资源管理：源流、趋向与中国自主知识体系构建”主题讲座，学系多名师生参加学习，系主任、党支部书记葛建华主持活动。
周禹基于大历史观的视角，将实践逻辑和理论逻辑融于历史逻辑之中，从经济性线索和制度性线索两个维度深刻剖析了人力资源管理作为一种管理职能实践和研究领域的衍生源流，从组织化生产到工业化、公司化、人力资本崛起、高动态环境演变过程中，人力资源管理实践和相关理论的演进发展。在制度逻辑下，他结合马克思主义兴起及20世纪初人类社会制度变革发展的两大基本进程，即资本主义危机与修复、社会主义革命与改革，展现了人的管理也是劳动者权益从社会化斗争、法制化规制、集体化制衡到个体化人力资本崛起而走向管理化的合作主义的结果。周禹认为，中国特色社会主义制度体系的实践经验是迄今为止最为成功的典范，创造了中国式现代化的新范式。在创新驱动的经济社会发展新时代，人力资本作为根本创新源，其战略属性和主导属性将愈加突出和强势。同时，网络智能技术社会化大发展将进一步推动创新创造平权化，使得泛众化的人力资本创新和集合化创新成为驱动社会价值持续增长的主导逻辑。
随后，周禹围绕中国人力资源管理自主知识体系建构阐述看法。他指出，建构自主知识体系要加强推进具有中国气派、弘扬中国智慧的高质量研究。他进一步梳理了国内在建构更加中国气派化的自主知识体系方面的研究现状，并就人力资源管理领域的内容性发展提出研究理路，并分享了在理论创新上的三大原创性构建：即以“人力资本（创新）价值论”，继承发展马克思的劳动价值论；以“事业合伙制度论”，突破西方委托-代理逻辑下的现代企业制度理论；以“社会主义发展新路径论”，批判西方的历史终结论，论证人力资本通过联合创新革命战胜资本的社会主义发展新路径。他鼓励青年教师及学生，作为研究者要积极拓展学术视野，有宽厚的积累，结合中国管理实践更好地聚焦、深化中国之问，淬炼、展现中国之治；要掌握历史脉络，有源流把握，更好地洞察高潜方向，努力为建构中国人力资源管理自主知识体系做出贡献。
教学沙龙系列活动是学院为深化教育教学改革，促进学院人才培养、教学质量与教学管理水平不断提高，调动教师投身教学研究与改革的积极性而设置的面向全院或全校师生的教育教学类讲座、研讨活动，沙龙内容包括与我院相关学科领域有关的课程思政建设、教育教学实践、教学改革研究的前沿成果和最新进展，或反映具有教育教学改革指导价值的观点、最新趋势及经验总结。各学系将结合教学需求和发展规划于每学期举办教学沙龙活动，欢迎学院教师积极参与。
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