发布时间：2022-06-25
中国人民大学商学院组织与人力资源系
组织与人力资源系的前身是商学院企业管理教研室，主要研究领域包括管理理论与中国式管理、领导理论与组织行为、人力资源管理、组织理论等，是工商管理国家一级重点学科建设的一支中坚力量。该学系承担的教育项目有本科工商管理—法学实验班、Global BBA、企业管理专业的硕士与博士项目，同时也是MBA、IMBA、EMBA等工商管理硕士项目和学院高管教育项目的一支重要师资力量。拥有北京市和国家级精品课程建设项目。
该学系拥有一支整齐精干、充满活力、国际化程度高的教师队伍。每位教师均拥有在海外研究型大学长期学习与研究的经历，半数以上在海外高校获得博士学位，常年有国际杰出教授来访。该学系多名教授先后入选教育部新世纪优秀人才支持计划或获得国家自然科学基金杰出青年基金项目、重点项目等。目前该学系与美国、加拿大、丹麦、澳大利亚、日本等国家和中国香港、中国台湾等地区的高校与研究机构有着长期、密切的学术交流与合作。
该学系教师一直活跃在国际、国内学术前沿，在国内外享有良好的学术声誉，研究与教学成果多次获得国际、国家级和省部级学术奖励。学系教师承担了一大批国家级与省部级重点、面上和青年科研项目，国家级课题人均立项数和立项金额处于国内领先地位。学科基本理论创新和立足中国管理实践的理论与实证研究是组织与人力资源系的突出特色。建系以来，一大批资深教授在本土企业管理实践研究与教学方面享有突出的社会声誉，产生了一系列对中国企业发展影响深远的学术思想和研究成果，培养了一大批活跃在国际国内学术舞台的优秀校友。近年来，中青年教师的研究成果持续发表于国际国内顶尖期刊，在管理学界逐渐产生良好而广泛的影响力。
在新时期，围绕“数智时代的人与组织发展”的基本主题，组织与人力资源系坚持实事求是和源头创新的指导思想，在领导理论与组织行为、组织与管理理论以及数字化企业人力资源管理等重点发展领域逐渐建立起显著的学科优势，立志形成在国内外有较强影响力的理论学派和创新成果，成为中国领先、世界知名的组织管理研究和人才培养基地。
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