刘东：Event System Theory

2015年6月30日，商学院组织与人力资源系学术讲座在中国人民大学明德商学楼702教室举行。美国佐治亚理工大学施勒(Scheller) 商学院助理教授刘东以幽默风趣的方式向大家介绍了他的最新高水平研究成果——Event System Theory ，并分享了他的投稿经历。此论文已被国际一流期刊 Academy of Management Review接收。当天，讲座现场座无虚席，交流氛围活跃，讲座也受到了与会师生的一致好评。

刘东老师

此次讲座分为三大环节。首先，刘东老师分享了此篇AMR论文的投稿、修改过程。刘东老师谈到，在经历了三轮漫长、艰辛的修改后，才有了大家所看到的这篇论文。他鼓励大家在投稿过程中要永不言弃，并对自己的研究充满信心，此外，时间与精力的安排也要科学合理。

随后，刘东老师介绍了其研究成果，即事件系统理论（Event System Theory）。 他认为现有的研究大多都是特征导向（feature-oriented）的静态研究，缺乏以事件为导向（Event-oriented）的动态研究。他强调，“在当今动态的组织环境中，重大事件的发生会对组织的各个层次产生重要的影响。例如，金融危机会影响组织的战略、个体的消费行为等。面临这样的现实，事件应当而且必须成为研究的关注点。”基于对现实生活和学术的理解，刘东老师与其合作者们创立了事件系统理论。事件系统理论以系统的视角研究事件，综合考虑事件发生的时间(event duration, event timing)、空间(event origin, event spatial desperation) 和事件的强度(novelty, criticality, disruption) 这三个维度。他认为事件作用的大小不仅会受到事件的强度、事件持续时间的长短、事件发生的层次（宏观、中层、微观）和事件波及的范围等因素的单独影响，而且在现实组织中，事件的强度和事件发生的组织层次两者会共同影响事件作用的大小。因此，事件系统理论具有广泛的研究与应用前景，可用于战略、创业、金融、会计、国际贸易、市场营销、信息管理、组织行为、人力资源管理等学科的前沿研究。

在最后的问答环节中，刘东老师和与会师生积极互动，回答大家的疑问，并与师生进行了交流探讨。组织与人力资源系主任章凯教授做了总结发言，引导大家思考如何创立具有影响力的理论。章老师指出，构建影响力广泛的理论有不同的途径，既可以建立跨情境、跨学科的理论（例如事件系统理论），也可以构建学科基础理论。章老师和刘老师都鼓励大家要有勇气去进行理论创新，做出真正有理论贡献的研究成果。

讲座现场

（本文由范雪灵同学采访写稿）