2014年《中国工商管理研究前沿》国际研讨会征稿启事

2014 Frontiers of Business Research in China International Symposium
On Business Administration in the Changing Environment
2014年6月23-24日，中国 北京
论文提交截止期：2014年4月15日 被接受论文通知时间：2014年4月25日

《中国工商管理研究前沿》(Frontiers of Business Research in China, FBR)将与中国人民大学商学院于2014年6月23-24日在北京共同举办2014年FBR国际研讨会。研讨会的主题是“变化环境中的工商管理”。

本研讨会目的是为海内外学者提供一个探讨在不断变化的经济与政治环境下，中国工商管理取得的经验和所面临的挑战的论坛。这些问题不仅仅对中国有重要意义，也对其它经济体，特别是新兴经济国家有重要借鉴意义。此外，本研讨会还鼓励有关大中华圈工商管理的文化与哲学基础研究，以及中国和其它国家的有关比较研究。本次研讨会的另一重要目的是帮助论文提交者、特别是年青学者完善他们的论文。研讨会邀请国际著名学者作为主题发言人和论文评论人来介绍他们的最新研究成果、并对研讨会的其他论文提供建议。研讨会还设立了若干最佳论文奖，部分最佳论文还将被邀请在《中国工商管理研究前沿》上发表。

2014年《中国工商管理研究前沿》国际研讨会现邀请国内外作者提交工商管理所有领域原发研究论文，研究方法不限。这些领域包括：会计学、财务金融学、人力资源、国际商务、市场营销、管理信息系统、运营管理、组织行为学、以及战略管理等。

主题演讲嘉宾

Xiao-Ping Chen, University of Washington  Ray Friedman, Vanderbilt University 

Debra L. Shapiro, University of Maryland  Anthea Yan Zhang, Rice University

组委会主席：中国人民大学商学院 毛基业、汪叔夜

组委会主任：中国人民大学商学院 刘军

组委会成员：中国人民大学商学院 邓子梁、杜文宇、郭海、孟庆斌、庞隽、宋继文、王珊、王霞、王小华、王雪、叶康涛、易靖韬、张博

论文提交程序

请将论文（WORD或PDF文档）Email到FBR@rbs.org.cn。论文正文需与标题页分为两个单独的文件，作者姓名、单位、联系信息只能列在标题页文件中。作者还需注明是否愿意参加最佳论文评选及在《中国工商管理研究前沿》上发表。研讨会和特刊都不收论文提交费。

《中国工商管理研究前沿》（FBR）创刊于2007年，是由中国人民大学商学院与高等教育出版社共同主办、采用匿名双审制的英文工商管理类研究季刊，发表有关工商管理理论与实践的学术研究以及实用型研究原发论文，以及评述文章和案例研究。FBR在国内外同时发行, 国外刊号ISSN 1673-7326（印刷版）ISSN 1673-7431（网络版），国内刊号 CN11-5746/F。本刊已被Academic OneFile, Cabell’s, EconLit, Expanded Academic, Google Scholar, INSPEC, OCLC, SCOPUS, ProQuest, Summon by Serial Solutions收录。

联系信息：

北京市海淀区中关村大街59号中国人民大学商学院

《中国工商管理研究前沿》编辑部 主编助理 梁菲

E-mail: FBR@rbs.org.cn

电话: 86-10-6251-6409

传真: 86-10-6251-7007

邮编：100872  

主讲人简介：

陈晓萍 Xiao-Ping Chen

华盛顿大学工商管理学教授

Organizational Behavior and Human Decision Processes主编、Management andOrganizational Review顾问编辑、Journal of International Business Studies, Frontiers of Business Research in China编委、中国管理研究国际学会（IACMR）前任主席。

陈晓萍教授是华盛顿大学管理与组织系系主任。陈教授学术成就卓著，她的许多研究成果刊发在本专业的顶级期刊上，例如Academy of Management Journal, Academy of Management Review, Management Science, Journal of Applied Psychology, and Journal of Management. 她是合作与竞争、领导力与创造力，创业者激情及中国关系研究领域的专家。此外，陈教授还担任Organizational Behavior and Human Decision Processes刊物的主编、Management and Organization Review顾问编辑及Journal of International Business Studies, Frontiers of Business Research in China两本杂志的编委。陈教授是中国管理研究国际学会（IACMR）的前任主席。

陈教授获得杭州大学文学及MeD学士学位、伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校硕士及博士学位。

Ray Friedman范德堡大学管理学教授

Ray Friedman教授是范德堡大学管理学教授。他擅长于沟通、冲突解决、中国式管理及多样化领域的研究。他的有关人格与沟通、沟通仲裁、管理中的二元文化、中国式沟通风格的多篇论文刊载于多家顶级学术期刊上，例如Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Journal of International Business Studies, Human Relations, and Harvard Business Review.Ray Friedman教授还出版了一本有关改变劳资谈判的著作。他两次荣获中国管理研究国际学会最佳论文奖并教授在中国经商的课程。他是田纳西中国商会董事会成员。Ray Friedman教授曾任冲突管理国际协会前任主席及管理学学会冲突管理分会的主席。

Ray Friedman教授获得耶鲁大学经济学、政治学学士学位及芝加哥大学社会学硕士、博士学位。

Debra L. Shapiro

马里兰大学管理学教授，管理学学会副主席

Debra L. Shapiro现为马里兰大学管理学教授。1986年至2003年，她在北卡罗来纳大学教堂山分校担任教授一职。在两所大学任职期间，Debra L. Shapiro教授负责商学院的博士生项目。(分别于1998至2001年、2008至2011年担任北卡罗来纳大学教堂山分校商学院、马里兰大学商学院副院长)。她同时还是AMJ副主编、AMR客座共同编辑、学者成就奖委员会人力资源分会的成员以及其他众多学会委员会成员。Debra L. Shapiro四次获得管理学学会冲突管理分会颁发的最佳论文奖及1999年度冲突管理国际学会颁发的最佳实证论文奖。她还出版过两本著作，书名分别为《管理跨国团队：全球视角》和《21世纪工作地点谈判心理：新挑战和新解决方案》。截止2011年1月，据Google Scholar 和Web of Science统计，Debra L. Shapiro教授的论文引用次数已经超过5000次，其中在Web of Science上接近2000次。

Debra L. Shapiro教授获得马里兰大学心理学学士学位、美国西北大学组织行为硕士及博士学位。

张燕Yan Anthea Zhang

莱斯大学战略管理学教授

Strategic Management Journal及Academy of Management Journal编辑审查委员会成员。

张燕教授是莱斯大学琼斯商学院战略管理学教授。她的研究成果卓著，在多家顶级学术刊物上，例如Academy of Management Journal, Strategic Management Journal, Journal of International Business Studies发表过不少学术论文。张燕教授的研究聚焦CEO领导，重点侧重大组织中的CEO继任及解雇。她还对发展中国家特别是中国的对外直接投资及创业研究方面做出过贡献。张燕教授刚刚卸任任期三年的Academy of Management Journal副主编及Management and Organization的顾问编辑职位。她目前是Strategic Management Journal及Academy of Management Journal编辑审查委员会成员。张燕教授曾荣获2010年度战略管理协会新晋学者奖。

张燕教授获得南京大学经济学学士、硕士学位；香港城市大学国际商务哲学硕士学位及南加州大学战略管理博士学位。