组织与人力资源系学术讲座系列2023年第1讲

来源：组织与人力资源系

主 题: 算法时代的双重管理

主讲人: 魏昕 (中国人民大学劳动人事学院教授)

时 间：2023年3月15日 (周三) 14:00

地 点：明德商学楼713室

语 言：中文

讲座摘要：

伴随着算法技术的发展，算法管理逐渐成为一种新型的管理实践；同时，传统的科层管理者及其实施的管理举措依然发挥着重要作用。在我们开展的一系列关于双重管理的研究中，我们结合组织控制、算法管理、公平等研究领域的理论，采用质化研究与量化研究相结合的方法，探索双重管理主体如何互动、如何共同对劳动者实施管理、双重管理对员工的心理状态和行为产生了怎样的影响、以及劳动者如何应对双重管理。这一系列研究拓展了关于多重组织控制(multiple modes of organizational control)、算法偏好/厌恶 (algorithmic appreciation/aversion)、以及多重焦点的公平（multi-foci approach of justice）等领域的文献，也为算法时代的管理提供了实践启示。

主讲人简介：

魏昕，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系教授。她在北京大学获得经济学学士学位（2005）、管理学博士学位（2011），于2011-2022年在对外经济贸易大学国际商学院任教，自2023年起任教于中国人民大学。她曾在华盛顿大学福斯特商学院任联合培养博士生、马里兰大学史密斯商学院任访问学者。魏昕的研究领域包括算法管理、冲突管理、员工建言、创造力与创新。多篇研究作品发表在国内外重要期刊，包括Journal of Applied Psychology、Personnel Psychology、Journal of Occupational and Organizational Psychology、Management and Organization Review、《管理世界》、《管理工程学报》等。获得第九批北京市优秀青年人才称号、中国管理研究国际学会第五届双年会最佳论文奖、北京大学学术创新奖。目前担任Asia Pacific Journal of Management, 《管理学季刊》、《经济管理学刊》等期刊评审委员会成员，曾任《人力资源开发》“零工经济背景下工作与职业的新常态”特刊编辑。

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