组织与人力资源系学术讲座系列2023年第6讲

来源：组织与人力资源系

主  题: 孤独的天才？明星员工创造力的催化强化研究

主讲人: 马君 (上海大学管理学院教授)

时  间：2023年5月17日 (周三) 14:00

地  点：明商706会议室

语  言：中文

讲座摘要：

正如《天才的秘密》所言，即使是最有天赋的个体，也需要“有人帮助他们成为他自己”。学者把为推动、支持、促进创造者创新力提升的个体，称为创造力催化剂。遗憾的是，尽管这一主题如此重要，现有研究却很稀少，更遑论明星员工作为创造者。作为创造者，不同之处在于，人们对待明星员工向来持有矛盾心态：或者视为普罗米修斯式的“盗光者”；或者视为集千般恩爱于一身的“窃光者”。同事作为工作中社会情境中的重要组成部分，是社交和任务互动的合作伙伴，也可能是萨特 (Sartre, 1989) 的著名告诫“他人即地狱”的典范。我们有必要置于社会感知视角，讨论明星员工的创造力催化。本研究基刻板印象内容模型（SCM），从“亲和”与“能力”两个维度，讨论了（1）明星员工的社会感知与一般社会感知的区别，在此基础上，探讨（2）不同的感知类型对明星员工创造力催化的影响差异，以及（3）单向（Univalent）和辩证（Ambivalent）两种刻板印象形成方式，在认知、情感和行为反应的系统模式上对创造力催化的影响。本研究尝试性将SCM理论应用到明星员工研究，并拓展了创造力催化剂的研究半径，首次区分了催化剂（积极催化）和杂质（消极催化）的概念。

主讲人简介：

马君，男，上海大学管理管理学院，教授，博士生导师，上大人怀学者，国家人力资源和社会保障部咨询专家，安徽省人社厅咨询委员会委员，中国人才研究会工资福利专业委员会理事，上海市社会大数据研究会数字健康专委会秘书长，《秘书》杂志副主编。研究方向为：激励与创造力开发、绩效评价与绩效工资等。在《管理世界》、《心理学报》、《南开管理评论》等期刊及SSCI重要刊物发表论文100余篇。先后获得上海市第十三届哲学社会科学优秀成果一等奖、第十一届哲学社会科学优秀成果二等奖；上海市决策咨询优秀成果一等奖；上海市教学成果一等奖；上海汽车集团教育基金优秀成果三等奖；上海市教育科研成果三等奖；《心理学报》年度优秀论文奖、赵曙明优秀论文奖等重要奖。

构建和开发的高位均衡激励理论和奖励情感价值理论，在学术领域产生积极影响，相关研究成果被《文汇报》、《经济观察报》、《第一资源》等媒体报导，部分观点写入国家相关部委文件。多篇关于高层次人才激励的相关成果被公众号阅读量10万人次以上。

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