来源：组织与人力资源系
主 题：亚裔员工在美国职场的负面工作经历与挑战
主讲人：严柳新（清华大学助理教授）
时 间：2024年10月23日（周三）14:00
地 点：明德商学楼1008室
语 言：中文
讲座摘要：
我们通过一系列研究探讨了亚裔员工在美国职场中的负面经历及其背后的影响机制。第一项研究探讨了为什么白人同事较少应对职场中的反亚裔种族主义。我们结合道德排斥和种族定位理论，提出由于亚裔美国人被视为比其他少数族裔更“外国化”，白人同事在目睹反亚裔种族主义时较少感到愤怒，因此不太可能采取干预行动。接下来的研究中，基于期望违背理论，我们进一步探讨了是否亚裔能够采取不同的对抗种族主义方式（如直接对抗与间接对抗）来缓解这些不利影响。最后，我将讨论，除了已被广泛研究的既有机制外，与动机相关的其他负面刻板印象如何进一步加剧亚裔员工在职场中的负面经历。
主讲人简介：
严柳新，现任清华大学经管学院助理教授、于新加坡国立大学商学院获得博士学位。她的主要研究兴趣包括印象管理， 社会阶层，和职场负面经历。她的研究成果曾发表于Journal of Applied Psychology, Organization Science, 以及Organizational Behavior and Human Decision Processes等国际期刊。
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