来源：企业管理系
主 讲：师伟（迈阿密赫伯特商学院教授）
时 间：2024年5月30日（周四）
地 点：明德商学楼1007室
语 言：中/英文
Session I Paper Discussions
点评人：师伟（迈阿密赫伯特商学院教授）
论文1：邻近性和创新
主 讲：姬俊抗（中国人民大学商学院助理教授）
时 间：2024年5月30日（周四）09:00—09:45
论文2：战略制度化：裂变创业战略的开放性塑造过程研究
主 讲：张琦（中国人民大学商学院在读博士生）
时 间：2023年5月30日（周四）09:45—10:30
论文3：企业地理分散度与人工智能创新
主 讲：肖怡珲（中国人民大学商学院在读博士生）
时 间：2023年5月30日（周四）10:30—11:15
论文4：高管'搭便车 '对企业创新的影响： 探索发明人层面的微观机制
主 讲：何文龙（中国人民大学商学院副教授）
时 间：2023年5月30日（周四）11:15—12:00
论文5：董事会圈子如何影响企业战略激进度——基于董事会断裂带的视角
主 讲：梁智野（中国人民大学商学院在读博士生）
时 间：2023年5月30日（周四）14:00—14:45
Session II Seminar
主 题：环境与社会激励如何影响企业选择内部或者外部E&S投资
主 讲：师伟（迈阿密赫伯特商学院教授）
时 间：2024年5月30日（周四）15:00—17:00
讲座摘要：
为实现环境与社会（E&S）目标，企业常常采用不同的投资方式。同时，企业也越来越多地尝试各种基于E&S的激励形式，以奖励高管实现这些目标。然而，仍然不清楚是什么激励高管追求不同的E&S投资方式，以及不同的E&S激励结构可能有何影响。我们分析了高管E&S激励的时间性，认为长期E&S激励促使高管通过内部发展—通过招聘具有E&S特定人力资本的员工—来构建企业特定的E&S能力；而短期E&S激励则促使高管通过外部投资—通过收购表现优于自身企业的E&S绩效的目标—来购买E&S能力。使用标普1500家企业的样本，我们找到了这些预测的支持。进一步分析这些激励对不同投资方式的影响，我们发现短期E&S激励促使高管更快完成对表现优于自身的企业的收购，并为这些目标支付更高的溢价。我们还发现，长期E&S激励下的内部投资能够在长期内降低企业的E&S声誉风险。总体而言，本研究为企业追求不同E&S投资方式的原因以及不同E&S激励结构的细微作用提供了新的见解。
主讲人简介：
师伟是迈阿密赫伯特商学院的管理学教授，以及Cesarano学术学者。他从杜兰大学获得了MBA学位，并在莱斯大学获得了商业管理博士学位。他的主要研究兴趣集中在公司治理行为和高层管理团队对战略决策的影响上。他讲授战略管理、企业战略、战略治理和公司治理等课程。他合作撰写了著作《Understand and managing strategic governance》。他的研究成果发表在Administrative Science Quarterly、Academy of Management Journal、Strategic Management Journal、Organization Science、Journal of Management、Journal of Management Studies及Production and Operations Management等刊物上，并被Harvard Business Review和the Wall Street Journal报道。他是Journal of Management 的副主编，并担任Strategic Management Journal、Organization Science、Journal of International Business Studies 和 Global Strategy Journal 的编委会成员。他曾是国际公司治理协会的委员会成员。
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