来源：财务与金融系
主 题：内部举报与劳动力监管套利：美国国际公司的会计师分配策略
主讲人：林宇鹏（新加坡国立大学商学院副教授）
协调人：倪政辉
时 间：2024年11月15日（周五）上午 10:00-11:30
地 点：明德商学楼1008室
语 言：英语/中文
讲座摘要：
本研究探讨了在2011年美国证监会（SEC）内部举报激励计划实施后，国际公司如何通过策略性地分配会计师以降低内部举报风险。研究结果显示，相比其他国际公司，受该计划约束的公司在美国的会计师人数显著减少，这支持了“监管套利”这一假设。这种减少并未伴随非会计员工数量、销售额或投资的变化。相反，这些公司有策略地缩减了在美的会计团队，以减少举报风险，尤其是在具有较高腐败风险、依赖美国市场较多或所在国家与美国监管合作较少的情况下。进一步分析显示，这些公司减少了在美国的新员工招聘，但保留了更多资深会计师，同时扩大了母国的会计团队，尤其是在腐败风险较高的地区。此外，这些公司表现出更高的会计信息不透明度，但并未显著影响其生产效率。
主讲人简介：
林宇鹏，新加坡国立大学商学院院长席位副教授，助理院长，主要研究方向为税收问题和信息在不确定时代中的作用等领域。他的研究成果发表于The Accounting Review、Journal of Accounting Research、Journal of Accounting and Economics、Review of Accounting Studies、Journal of Financial and Quantitative Analysis)、Management Science、Organization Science、Review of Corporate Finance Studies、Journal of Law and Economics和Nature: Human Behaviour等国际顶级期刊。目前担任Journal of International Business Studies、The Accounting Review的编委会成员，同时也是多个国内外学术期刊的审稿人，包括The Accounting Review、Journal of Financial and Quantitative Analysis、Journal of International Business Studies、Management Science、Contemporary Accounting Research等。
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