来源：会计系
主 题：股权不均：高层管理团队激励分散性如何影响投资决策
主讲人：Hangsoo Kyung（香港理工大学助理教授）
协调人：张博、李一夫
时 间：2024年12月16日（周一）上午10:00-11:30
地 点：明德商学楼1008室
语 言：中英文
讲座摘要：
我们研究了高管团队成员之间薪酬激励差异与企业投资q敏感性（investment-q sensitivity）之间的关系。我们首先构建了一个模型，分析了努力互补性与投资q敏感性之间的关系。模型表明，激励分配的差异越大，高管团队之间的协作与努力会受到阻碍，从而导致投资效率降低。随后，我们对模型的推论进行了实证检验，发现薪酬与绩效敏感性（pay-performance sensitivity）的差异程度越高，企业的投资q敏感性越低。这一影响在财务约束较强的企业中更为显著，而在协调激励较强的企业中则较不显著。此外，我们发现投资的下降在无形资产领域尤其明显，而无形资产在企业创新中发挥着至关重要的作用。我们的研究结果表明，当高管团队成员之间的薪酬激励分配差异较大时，企业的投资效率和创新能力都会受到不利影响。
主讲人简介：
Hangsoo Kyung，会计学博士，香港理工大学助理教授。他于2014年博士毕业于纽约市立大学-巴鲁克学院，曾执教于香港中文大学。他的研究兴趣包括资本市场，公司披露策略，自愿披露，媒体及信息中介效应等。相关研究已发表在The Accounting Review，Contemporary Accounting Research，Review of Accounting Studies， Journal of Accounting and Economics等国际顶级期刊上。
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