中国管理会计教授学术年会（2019）暨第二届量化管理会计研究工作坊圆满落幕

伴随着北京的初雪，2019年11月30日至12月1日，由中国人民大学管理会计研究中心主办的“中国管理会计教授学术年会（2019）暨第二届量化管理会计研究工作坊”在中国人民大学逸夫会议中心召开。本次会议以“提升中国管理会计研究质量，推进中国管理会计融入国际主流范式”为主题，三个分论坛涵盖三场主题报告和十二篇论文报告，以及一场“与企业家的对话”。来自南洋理工大学、北京大学、中国人民大学、中山大学、厦门大学、四川大学、东南大学、对外经济贸易大学、中央财经大学、西南财经大学、东北财经大学、上海对外经贸大学、南京理工大学、首都经济贸易大学等院校的80余名专家、学者参加会议。本届会议还得到了中国管理会计教授学术年会组委会和《管理会计研究》编辑部的大力支持。

参会者合照

出席本届论坛的嘉宾有：中国人民大学商学院毛基业，对外经济贸易大学汤谷良，国家电网总会计师罗乾宜，中山大学刘运国，中央财经大学刘俊勇、王彦超，厦门大学陈亚盛，新加坡南洋理工大学殷华祥，南京理工大学温素彬，暨南大学江伟，西南财经大学吉利，东北财经大学会计学院王满，中山大学谢素娟，四川大学李子扬，东南大学刘梦宁，上海对外经贸大学殷枫，郑州航空工业管理学院董雪雁，首都经济贸易大学张守文，以及中国人民大学商学院叶康涛、戴璐、钟覃琳。

11月30日上午，人大商学院副教授戴璐宣布论坛开幕。中山大学管理学院教授刘运国致开幕致辞，他指出，中国管理会计学者的初心和使命是能在顶尖国际会议、期刊上看到中国管理会计研究的深度，丰富的案例是中国管理会计研究的相对优势，与会人员应当团结起来，为中国管理会计走向世界而努力。人大商学院党委副书记叶康涛在致辞中感谢《管理会计研究》杂志对本次会议的大力支持，同时希望学术界和实务界能够有更多人参与到管理会计的研究与实践中。

在随后进行的主题报告环节，荷兰蒂尔堡大学会计学博士、新加坡南洋理工大学殷华祥助理教授基于自己的最新研究成果，作了题为“Understanding People and Management Accounting: A Preliminary Report”的主题报告。论文阐述了管理者对人的理解如何影响会计信息的使用，继而影响管理者的行为，指出管理者对企业文化和对员工的认知均会影响企业薪酬设计，而薪酬设计又会影响员工对于企业规范认知，继而影响企业的整体行为。环环相扣的逻辑推导，生动有趣的实验证据，让与会者了解了“理解”在一个组织当中的重要性。

殷华祥

人大商学院院长、管理科学与工程系教授毛基业教授作了题为“案例研究范文解析——《美国管理学会学报》2005和2007最佳论文”的主题报告。他首先指出，案例研究普遍缺乏与重点文献的精准对话，该报告通过深入剖析“分解组织惰性的结构：资源守旧与程序老套”和“见微知著论变革”两篇最佳论文，让与会者理解了独特案例、精彩故事、细化构念才是好的案例研究。毛基业教授还讲解了单案例、多案例与大样本研究的不同，提出要在合适的情境选择恰当的研究方法。

毛基业

11月30日上午，暨南大学会计学系江伟教授的论文报告题目为“Chairman Individualism and Target Ratcheting”。他首先总结了最近的文献发展，引出了研究问题，即“董事长个人主义如何影响收益绩效的目标设定过程”。该文发现，现董事长个人主义与目标棘轮行为之间存在正相关关系，这表明董事长个人主义越强的企业越有可能向上修正目标。点评环节，殷华祥助理教授表示这是一个有趣的研究，并从理论推导和和指标构建两个主要方面给出了修改建议。

12月1日上午，中央财经大学会计学院党委书记、中国管理会计研究与发展中心执行主任刘俊勇教授以华润集团6S管理体系为例，讨论了专业财务和业财之间如何协同发挥效率、打通产业链数据如何深化应用两个基本问题，并结合中国企业管理会计组织实践，深入剖析了管理会计应用指引，并展示了他的BSC应用十步法的研究成果。此外，他结合自己的实践和研究经历，提示管理会计系统构建的影响因素，强调“管理会计是行为、心理与会计结合的学科，研究者需要夯实理论基础”。

刘俊勇

本次大会共分两个分论坛。11月30日下午，分论坛1在逸夫会议中心第一会议室举行。会议由中央财经大学王彦超主持，共报告了四篇论文。

东南大学经济管理学院刘梦宁老师的论文报告主题为《管理层业绩目标完成隐藏着经理人的干预行为吗？》。她首先阐述了业绩目标在激励契约中的重要性和经营业绩目标考核在实践中的广泛运用，解释了该文的研究发现，即公司经营目标完成与当期异常收入确认程度、当期真实销售操纵程度显著正相关，且由操纵行为带来的目标完成能够在一定程度上被分析师“看穿”，但无法被充分揭示。中山大学谢素娟老师对该文进行了点评，总结了该文的研究发现并从相关概念的表述应当更精细、假设逻辑应当更清晰、实证检验应当考虑样本选择偏差三个方面提出了具体建议。

人大商学院会计系戴璐副教授的论文报告主题为《薪酬委员会特征与高管股权激励合约业绩门槛的确定》。论文阐述了中国资本市场的股权激励政策约束背景，并通过实证证据启示与会者除了关注公司董事会中的权力结构或董事特征之外，公司董事会的专设决议机构在重要的激励合约推出时，发挥着不可忽略的作用。中央财经大学王彦超教授从理论是否适合中国情景以及独立董事在薪酬委员会中的话语权的角度提出质疑，提出研究需要挖掘更有趣的视角，可以关注股权激励调整、薪酬委员会特征的进一步影响和薪酬委员会的未来业绩和条款差额。

南京理工大学温素彬教授及其学生吕欣博士的论文报告主题为《管理会计研究的路径与趋势：近20年国内外研究的比较》。温素彬教授首先简述了国内外管理会计研究现状，吕欣博士则通过文献计量证据展示了国内外管理会计文章的研究热点，解析管理会计领域的研究动态。东北财经大学会计学院王满教授首先赞扬了该篇文章具有选题有现实意义、结果完整、内容充实、研究方法丰富等精彩之处，但也从“路径”表述、视角与路径的关系阐述、研究范围界定依据的科学性、研究的出发点或目标的明确性、表格设计的思路和目的几个方面提出了其他建议。

东北财经大学会计学院王满教授的论文报告主题为《管理会计工具应用层次：影响因素、整合机制与价值创造效应》。她以自身研究经验讲述了管理会计工具推行现状，通过调研证据指出环境不确定性和组织分权等权变要素的变化对管理会计工具应用层次具有显著影响，同时，不同层次的管理会计工具整合应用具有显著的价值创造效应。南京理工大学温素彬教授首先肯定了该文研究问题的重要性，但对管理会计工具四层次的划分依据提出了质疑，表示该文理论可以更深入阐述、变量维度可以更丰富、实务案例可以进行补充。

11月30日下午，逸夫会议中心第三会议举行分论坛2。会议由中山大学刘运国教授主持，共报告了四篇论文。

郑州航空工业管理学院董雪雁老师的论文报告主题为《Strategic Deviance and Auditor Choice》。该研究发现，企业的战略差异与企业对高质量审计人员的需求呈正相关，代理成本是战略差异影响审计人员选择的路径，此外，聘请高质量的审计师可以约束具有战略差异的企业的盈余管理。随后，西南财经大学吉利教授对论文进行点评。她认为战略差异化对审计师选择影响、沟通了管理会计和财务会计研究，是重要的理论问题，对作者长期深耕耘该研究领域表示肯定，同时从影响机制分析、高质量审计、后果检验等方面对论文提出了思考和建议。

中央财经大学段文譞博士的论文报告主题为《Employee’s Response to Change in Job Design: An Empirical Analysis in the Multiple Task Setting》。论文基于北京一家有八个分店的健身房的数据，研究了从团队问责制到个人问责制的转变是否会影响员工的工作绩效。实证结果显示，令私人教练承担销售责任，会使他们操纵自己的绩效考核，更有经验的员工表现更好。厦门大学陈亚盛教授对报告进行了细致点评，表示这篇论文的研究场景有趣，建议作者继续从研究问题、研究方法等角度进行修改和补充。

厦门大学许欣博士的论文报告主题为《Review of AI Applications in Management Accounting Research and An Example of Automatic Ordering Strategy with Reinforcement Learning》。论文介绍了人工智能在库存管理中的应用，自动订货系统显示人工智能在决策过程中具备超越会计师的潜力。中山大学谢素娟老师在点评中表示，这篇报告体现了新兴技术在管理会计领域的重大应用，提供了改善库存管理的可能解决方案，同时使参会人员学习到了AI的许多相关概念，但应对AI应用于管理会计的算法选择和模型变化进行进一步研究完善。

上海海事大学刘杰博士的论文报告主题为《官员兼职禁令对企业创新的影响——基于独董辞职视角》。该论文使用中组部兼职禁令引发官员独董辞职浪潮这一准自然情境，考察了官员兼职禁令对企业创新的政策效应。人大商学院钟覃琳老师从继任者效应、创新活动的滞后性，以及市场竞争强度、利益补偿、过度投资的机制分析等方面对论文提出了思考和修改建议。

南洋理工大学殷华祥教授、中山大学刘运国教授也分别对四篇论文进行了深入点评并提出了宝贵意见。报告者丰富精彩的展示以及会场积极热烈的讨论，碰撞出各位参会嘉宾学术思想的火花，使大家都收获颇丰，受益匪浅。

12月1日上午，分论坛3继续在逸夫会议中心第一会议室举行。会议由人大商学院党委副书记、“长江学者”青年学者叶康涛教授主持。

上海对外经贸大学殷枫教授的论文报告主题为《供应商集中度与企业成本结构》，该文发现供应商集中度会削弱企业成本弹性，但这一关系只存在于民营企业中，发现企业规模和市场化程度的提升会削弱这一削弱作用，并阐述了该文的中国特色背景。北京大学许晓芳博士表示该篇文章研究视角新颖有趣，并从实证检验、理论贡献两个方面提出了建议。

四川大学李子扬副研究员的论文主题为《土地确权制度与企业劳动力成本粘性》，该文考察土地确权制度如何影响劳动力流转与在市场的议价能力，进而如何作用于公司劳动力资源配置。人大商学院庄汶资博士首先表示该篇文章研究问题十分有格局，研究分析很丰富。他梳理总结了该文的研究动机和理论框架，并从理论推导逻辑的严密性、实证模型的完整性、写作表述的具体性三个方面提出了修改建议。

首都经济贸易大学张守文讲师的论文报告主题是《企业主观业绩评价理论主张与实施要点》。她梳理了主观业绩评价理论和相关文献，结合委托代理理论和组织心理学理论，运用身边的实例阐明了主观业绩评价对于提高薪酬契约有效性是十分必要的。中央财经大学刘俊勇教授从高效绩效评价的政策实施状况，表明主观业绩评价话题的重要性，并建议丰富理论基础、从问题导向和可操作性具化主观业绩评价的实施要领的表述提出了建议。

在本次会议“与企业家对话”环节，国家电网总会计师罗乾宜讲述了边界管控的具体研究背景，抛出了“平衡效率风险，实现持续发展”的核心理念。他指出，边界管控的基本框架是，在企业宏观层面上，致力于“守底线、防风险”；在企业微观层面上，致力于“降成本、提效率”。他强调，要随着外部环境的变化持续调整风险与效率之间的有效平衡点，在具体操作上，要在宏观层面防控风险，在微观层面提升效率。罗乾宜还提出了边界管控的基本逻辑：总体上不出边界，结构上板块隔离，要设置财务结构、业务和行为三类边界，展示了对接全面预算、纳入绩效考核、依托信息技术三项管控方法。最后，他还指出，边界管控在当前复杂经济环境下的重要现实意义，边界管控与管理会计理念高度契合，其有效实施需要配套的预算和绩效管理体系、高效的信息化系统、业财有效融合来支撑，这也是未来财务管理工作的重要发展方向。

随后，对外经济贸易大学汤谷良教授结合平衡记分卡的理论发展和实施情况阐述了当前管理会计研究概况，不应“只见树木，不见森林”，应当更加注重整合，更加注重财务资源配置。人大商学院戴璐副教授、上海对外经贸大学殷枫教授和新加坡南洋理工大学殷华祥助理教授分别从边界管控的推进、是否有边界管控梳理报告、如何平衡稳质量和防风险以及企业的沟通等方面与企业家进行沟通交流，指出罗乾宜总会计师的报告是思想的盛宴，也是对本次会议的最好的实践总结。

罗乾宜

汤谷良

12月1日上午，颁奖环节举行。由黄蓉教授、江伟教授和刘梦宁老师撰写的《Chairman Individualism and Target Ratcheting》以及刘梦宁老师、刘运国教授和徐悦博士撰写的《管理层业绩目标完成隐藏着经理人的干预行为吗？》获得本届会议最佳论文。罗乾宜总会计师、汤谷良教授、北京元年科技股份有限公司总裁韩向东为获奖者颁发了获奖证书。

“最佳论文”颁奖

至此，本届会议顺利完成各项日程活动并圆满闭幕。有趣而重要的问题、科学而严谨的方法、精彩而深入人心的互动，使本届会议引起热烈反响与广泛好评。