企业管理系举办“矛盾管理大讲堂”系列讲座第二讲

12月5日，商学院企业管理系举办“矛盾管理大讲堂”系列讲座第二讲。丹麦哥本哈根商学院李平教授受邀作题为“专精特新企业的T型原理与Y型模式：聚焦与多元相生相克的对立统一”的主题讲座。

李平在“发展中国家跨国公司赶超战略”及“中国传统思想在现代管理领域的应用”方面有着深厚的研究积累，并在这两个领域中处于全球领先地位。他在斯坦福2024年经济与管理领域的全球57,191名学者中，排名前2%的职业生涯顶尖学者第720位，也是中国工商管理领域中仅有的三位入选者之一。

李平介绍了企业的T型战略，并结合最新的企业实践案例，深入探讨了T型战略的原理框架、战略路径以及实施步骤。在T型原理的基础上，他通过多案例分析，提出了中国“专精特新”企业发展的Y型模式。“专精特新”企业的发展以双元学习和创新驱动为主线，推动企业技术的精细化与市场场景的多元化协同发展，形成从“点”到“I”再到“Y”的动态演化路径。这一模式充分反映了聚焦与多元这两大悖论要素之间相生相克、对立统一的平衡机制，为企业在复杂的市场环境中寻求发展提供了新的视角和思路。

李平的最新研究成果及洞见，引发了企业管理系师生们的热烈讨论，大家展开了深入交流探讨。李平对大家提出的问题做了详细解答，现场气氛活跃，师生们均表示获益匪浅。

为深入贯彻习近平总书记在中国人民大学考察调研时重要讲话精神，探索构建中国哲学社会科学自主知识体系，中国人民大学商学院企业管理系将“传承与创新李占祥矛盾管理思想”确立为学科发展的首要任务。李占祥教授是中国企业管理学的倡导者和开拓者，独树一帜创建矛盾管理学理论和学派。为了传承和发扬李占祥教授的管理哲学思想，企业管理系作为承办方之一，持续参与“企业管理哲学与组织生态论坛暨李占祥管理哲学优秀论文奖”，该活动至今已成功举办五届。2024年，企业管理系进一步发起“矛盾管理大讲堂”系列讲座活动，旨在搭建学术交流平台，立足新时代弘扬发展矛盾管理理论，切实推动中国自主企业管理知识体系构建。