来源：组织与人力资源系
主 题：服务型领导与下属最优区分
主讲人：司维（浙江工商大学讲师）
时 间：2024年10月16日（周三）14:00
地 点：明德商学楼1008室
语 言：中文
讲座摘要：
本研究旨在深入探讨服务型领导如何增强下属的社会认同。对于服务型领导的积极作用，增强社会认同是一个关键的作用机制。本研究基于最优区分理论（Optimal Distinctiveness Theory），提出服务型领导通过提升下属的感知最优区分，进而促进其对工作群体的认同。此外，我们预测下属的感知最优区分不仅能够增强群体认同，还能够激发组织公民行为和生活意义感。两项分时点问卷调查支持了上述研究假设。第二项研究进一步控制了变革型领导、组织自尊、自我不确定感等变量，发现服务型领导仍可通过感知最优区分与结果变量之间存在间接关系。另外，对于那些集体接纳需求较强的下属，服务型领导与感知最优区分之间的关系更强。本研究不仅推动了服务型领导研究与社会认同理论的融合，而且加深了我们对于服务型领导独特作用机制以及最优区分的前因后果的理解。
主讲人简介：
司维，浙江工商大学工商管理学院（MBA学院）人力资源与组织管理系讲师。在香港理工大学获得博士学位，研究兴趣包括组织公平、领导、自我、主动性等，研究成果发表于Journal of Business Ethics、Journal of Business Research等期刊。现主持1项国自科青年基金项目，参与国家社会科学基金重点项目等。担任Journal of Occupational and Organizational Psychology、Journal of Business Ethics等期刊审稿人。
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