组织与人力资源系学术讲座系列2021年第1讲

来源:组织与人力资源

主 题:领导感激表达的类型、动机及结果研究——基于表达者视角

主讲人: 朱征(中国人民大学) 博士

时 间:2021-03-24 14:00

地 点:明商1008会议室、腾讯线上会议

语 言:中英文

 

讲座地点:

明商1008会议室

腾讯线上会议:https://meeting.tencent.com/s/LMoTHGEmRkOi 

会议 ID:320 297 324

会议密码:0324


讲座摘要:  

领导感激表达是指领导通过向下属表达感谢认可下属的付出、帮助和贡献。尽管已有研究从接受者的视角对感激表达进行了广泛讨论,但我们仍不清楚个体为什么要表达感激。围绕这一问题,本研究基于表达者视角设计了三项子研究:研究1通过扎根理论分析建构领导感激表达的动机和心理结果理论模型,为后续研究奠定初步基础;研究2基于情绪劳动的文献和相关理论提出了不同类型领导感激表达的概念(即矫饰的领导感激表达和真实的领导感激表达),并开发了不同类型感激表达以及领导感激表达动机的测量工具;研究3通过两项实证研究讨论了领导感激表达动机与不同类型领导感激表达的关系,并从道德视角切入探讨不同类型领导感激表达对领导的影响。本研究通过转换领导感激表达的研究视角,为理解感激表达现象的出现以及对表达者影响提供了初步答案;提出不同类型领导感激表达的概念,拓宽了领导感激表达的概念内涵;基于道德视角讨论不同类型领导感激表达的作用过程,为情绪劳动的效用机制研究提供了一个新的研究视角。

主讲人简介:

朱征博士是中国人民大学商学院的博士研究生,曾于香港大学交流。研究兴趣主要集中在领导力、组织公平和道德情感方面。文章发表于Journal of Business Ethics, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 南开管理评论,外国经济与管理等中英文期刊。


 

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