组织与人力资源系学术讲座系列2023年第11讲

来源：组织与人力资源系

主 题：创新识别中的阻碍：领导与人工智能视角

主讲人：刘鑫 (中国人民大学商学院组织与人力资源系副教授)

时 间：2023年9月27日 (周三)09:30

地 点：明德商学楼1008室

语 言：中文

讲座摘要：

创新是企业核心竞争力的关键要素，也是引领企业高质量发展的第一动力。从组织管理的微观层面看，激发人才创新活力、支持优质创意是推动企业创新的根本途径。然而，众多案例表明，大量的优质创意并未被有效识别和采纳，无法落地实施，由此阻碍了企业的创新。本次讲座分享的最新系列研究成果主要以领导与人工智能视角为切入点，探究创新识别中的阻碍，探索领导与人工智能对创意采纳与实施的影响机制及边界条件，从而为企业创新发展提供启示。

主讲人简介：

刘鑫现任中国人民大学商学院组织与人力资源系副教授，中国人民大学“杰出学者”青年学者A岗。2018年7月毕业于清华大学经济管理学院，获管理学博士学位。她的研究系统考察了创新行为的前因与后效，尤其关注优质创意为什么会（不）被识别、采纳和实施。她的研究兴趣还包括领导力、积极主动行为、伦理道德，致力于立足中国本土管理实践，着力开展系列负责任的前沿管理研究。现已在Academy of Management Journal、Strategic Management Journal、Organization Science、Journal of Applied Psychology、Journal of Management、 Human Relations、Journal of Business Ethics、Human Resource Management、Journal of Organizational Behavior、《心理学报》等国内外顶尖核心学术期刊上发表40余篇论文，还撰写了多篇文章发表在Harvard Business Review、《清华管理评论》等管理杂志上。多篇论文在国内外顶尖管理学术会议上报告，如Academy of Management (AOM)、中国管理研究国际学会（IACMR）等。现/曾主持或参与国家自然科学基金面上项目、国家自然科学基金青年项目、教育部人文社会科学研究青年基金项目等多项国家级或省部级研究基金项目。现任国际核心期刊Applied Psychology和国内核心期刊《人力资源管理评论》编委会成员，长期担任国内外顶尖学术期刊和学术会议匿名审稿人。曾获第八届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖、Finalist for the Best Student Paper Award at IACMR 2023 (指导教师)、IACMR/Emerald中国管理学基金奖高度赞扬奖、中国人民大学本科毕业论文优秀指导教师、中国人民大学优秀班主任、北京市优秀毕业生、清华大学优秀博士学位论文、国家奖学金等荣誉；成果入选Responsible Research in Business and Management Honor Roll。

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