来源：组织与人力资源系
主 题：如何做有个人与社会价值的微观管理研究——从研究者、评审者与副主编的角度分享一些经验与反思
主讲人：胡佳（清华大学经管学院教授）
时 间：2024年12月11日（周三）10:00
地 点：明德商学楼502室
语 言：中/英文
讲座摘要：
本讲座将分享几篇主要文章的选题思路、发表经历（以及未发表的部分）及拒稿经验。从研究者的角度，与参会人员分享主讲人在选择具有个人感受和社会价值的研究主题时的一些思考，如何应对数据收集中的挑战，以及如何构建理论框架来支撑研究的意义。还将讨论如何评价一篇文章的实用价值。作为期刊评审和副主编，主讲人也将分享挑选稿件时的经验，如何从拒稿中学习。将讨论如何在R&R过程中为作者提供建设性的反馈，帮助其提升稿件质量，与大家共同探讨学术研究中的挑战与机遇。
主讲人简介：
胡佳是清华大学经管学院和苏世民书院双聘教授、花旗集团国际商务讲席教授，曾任俄亥俄州立大学和圣母大学商学院终身教授。她的研究聚焦于亲社会领导力、团队有效性及数字科技对领导与团队福祉的影响，成果发表于顶级期刊，谷歌学术引用超过一万次。她入选斯坦福全球2%顶尖科学家榜单，并被评为2011-2017全球领导力学者前十。胡佳是美国工业与组织心理学会会士，荣获AOM“中期职业领导力杰出学者”奖，并被评为Poets & Quants全球“40位40岁以下最佳MBA教授”。她现为JAP副主编、MOR责任副主编，并担任AMJ, PPsych, OBHDP, JOM, JOB, HR等期刊编委。
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