组织与人力资源系学术讲座系列2021年第13讲

主 题：开放式创意平台中创意作品特征与创造力认可关系探究

主讲人: 左玉涵 (浙江大学管理学院)

时 间：2021-10-20 14:00

地 点：线上腾讯会议、明商1008室

语 言：中文

地  点：明德商学楼1008室

腾讯线上会议 https://meeting.tencent.com/dm/S3cr5GmjCprH

会议号：284 994 939

密  码：1020

讲座摘要：

随着数字化时代的到来，开放式创意平台层出不穷，它们集成了海量的创意作品、创作者和评价者，以数字技术为交互媒介，为创造力的产生、交流和评价塑造了全新的环境。本次讲座主要呈现主讲人关于开放式创意平台中的创造力过程的系列探索之一，旨在回答该场景下具有怎样特征的创意作品更容易被认可这一兼具理论意义和实践价值的问题。聚焦创意作品的要素常规性(conventionality)以及要素间联结的新颖性(novelty)两大特征，基于学习进展理论(learning progress theories)，通过对国内某线上设计平台的1188个设计作品进行主题建模、多项式回归分析和响应面分析，本研究推导并验证了创意作品新颖性和常规性的补偿效应，即当平台上的创意作品的常规性和新颖性处于双高（即“巧思型创意作品”）或者双低水平（即“拓展式创意作品”）时，其创造力认可程度高于其他特征组合类型。该研究通过揭示创意作品要素常规性与联结新颖性之间的补偿效应，突破了传统创造力研究中以偏离、变异、新颖为主导的研究思路，提供了一种“求同存异”的辩证性创造力理解与研究视角，并进一步指明了对创造力的社会性与情境性(social and contextual)探索的必要性。

主讲人简介：

左玉涵为浙江大学管理学院领导力与组织行为学系在读博士生。2011年毕业于浙江大学管理学院人力资源管理专业，2018-2019年在杜伦大学商学院组织与社会研究中心进行访学与合作研究。左玉涵的研究兴趣集中于数字化场景下的组织行为学问题，她已发表及正在推进的研究主要关注组织的算法管理(algorithmic management)以及人-技术交互议题、开放式创意平台中的创造力过程、平台场景下与传统组织中的身份认同。她综合应用定量研究方法与扎根理论下的定性研究方法展开探索。她的研究成果已发表在《管理世界》、Journal of Career Development 等国内外一流中英文刊物，她的在研项目在Organization Studies、《管理世界》等刊物审稿中。