主要教育经历

2013-2014 美国哈佛大学法学院Labor & Worklife Program，Wertheim研究员；美国经济研究局(NBER)访问研究员

2005-2009 中国人民大学 劳动经济学(人力资源开发与管理方向) 博士

2007-2008 美国Rutgers University (新泽西州立大学)联合培养博士生

2003-2005 中国人民大学 人力资源管理 硕士

1999-2003 中国人民大学 人力资源管理 本科

主要工作经历

2016.8- 中国人民大学商学院首批教学杰出教授

2013.8- 中国人民大学商学院组织与人力资源系 副教授、博士生导师

2009.5- 2013.8 中国人民大学商学院组织与人力资源系 讲师

学术思想

周老师的研究注重将组织与人的管理，与宏观经济体制、公司治理与战略、社会人文特征及新兴科技应用进行结合，来研究和促进组织与人力资本管理制度的创新升级。特别是结合中国标杆企业在制度创新上的实践，周老师首创提出“新合伙主义管理论”，包涵四个理论研究主线：

“事业合伙论”（指引公司制企业制度优势与合伙制企业制度优势的结合创新，事业合伙制、混合所有制研究）

“组织有机论”（网络时代组织的活性化变革研究、平台化组织与商业模式研究；数字化技术与组织转型的融合研究）

“人本价值论”（以人力资本为核心驱动力的价值共创、共担与共享机制研究）

“商业文明论”（企业的生态化战略升级，企业与广泛利益相关者之间的合作性协同治理机制研究）

教学理念

理论与实践结合、国际与国情并重、商业与人文交融

战略性人力资源管理与组织发展（Strategic HRM and OD）、人力资源混合系统模式（HRM Hybrid Systems in Chinese and global contexts）、组织变革与人力资源数字化(Organizational Change and HRM Digitalization)、人力资源创新创业（HRM-linked Creativity, Innovation and Entrepreneurship）、参与性治理与分享性激励（Partnership-based go）

EMBA/EE：战略人力资源管理、企业创新与变革管理等；MBA：管理沙盘模拟（中/英）、创业管理整合、人力资源管理等；博士/硕士研究生：人力资源管理专题研究、人力资源管理主文献研读、博士研究选题设计等；本科：人力资源管理（英）、组织行为学等

学术研究论文

1. Yu Zhou, Guangjian Liu, Xiaoxi Chang, & Lijun Wang, 2020/04. The impact of HRM digitalization on firm performance: Investigating three-way interactions. Asia Pacific Journal of Human Resources (SSCI). http://dx.doi.org/10.1111/1744-7941.12258.

2. Yu Zhou, Xueqing Fan, Jooyeon Son, 2019, How and when matter: Exploring the interaction effects of high-performance work systems, employee participation, and human capital on organizational innovation. Human Resource Management (SSCI), 58: 253-286. DOI: 10.1002/hrm.21950

3. Yu Zhou, Xueling Fan, Chenxi Wang, Xiaoxi, Chang, 2019, The Interactive Effect of Employee-Involved Governance and CEO Change-Oriented Leadership on Organizational Innovation: A Moderated Mediation Model. Group & Organization Management (SSCI), 7(22): 1-39. DOI: 10.1177/1059601119862896

4. Yu Zhou, Wenwen Zhao, Xueqing Fan, 2019, Going on or going home? The impact of new venture creation progress on work-to-family conflict: A mediated moderation model. Management Decision (SSCI), (1):1-29. DOI: 10.1108/MD-04-2017-0419

5. Yu Zhou, Guangjian Liu, Xiaoxi Chang, & Ying Hong, 2019. Top-down, bottom-up or outside-in? An examination of triadic mechanisms on firm innovation in Chinese firms. Asian Business and Management (SSCI), 9 (14): 1-35. DOI: 10.1057/s41291-019-00085-z

6. Chang, Xiao Xi., Zhou Yu, Wang, C.X., & Carmen, P.H. 2017. How do Work-Family Balance Practices Affect Work-Family Conflicts? The Differential Roles of Work Stress. Frontiers of Business Research in China (ESCI). Vol 11(2)：242-268.

7. Yu Zhou, Lu, L., & Chang, X.X. 2016. Averting Risk or Embracing Opportunity? Exploring the Impact of Ambidextrous Capabilities on Innovation of Chinese Firm in Internationalization. Cross Cultural & Strategic Management (SSCI), Vol. 23 (4): 569-589. DOI: 10.1108/CCSM-07-2014-0085

8. Yu Zhou, Hong, Y., & Liu, J. 2013. Internal Commitment or External Collaboration? The Impact of Human Resource Management Systems on Firm Innovation and Performance. Human Resource Management (SSCI). Vol. 52, No. 2: 263-288. DOI: 10.1002/hrm.21527

9. Yu Zhou, Liu X, Y., & Hong, Y. 2012. When Western HRM Constructs Meet Chinese Contexts: Validating the Pluralistic Structures of Human Resource Management Systems in China. International Journal of Human Resource Management (SSCI). Vol.23, No.19, 3983-4008. DOI: 10.1080/09585192.2012.665066

10. Yu Zhou, Zhang, Y., & Liu, J. 2012. A Hybridism Model of Differentiated Human Resource Management Effectiveness in Chinese Context. Human Resource Management Review (SSCI). Vol. 22: 208-219. DOI: 10.1016/j.hrmr.2012.01.003

11. Yu Zhou, Zhang, Y., & Montoro-Sanchez. 2011. Utilitarianism or Romanticism: The Effect of Extrinsic and Intrinsic Rewards on Employees’ Innovative Behaviors. International Journal of Manpower (SSCI). Vol. 32 (1): 81-98. DOI: 10.1108/01437721111121242

12. Zhang, Y., Dolan, S., & Yu Zhou. 2009. Management by values: A theoretical proposal for strategic human resource management in China, Chinese Management Studies (SSCI), Vol. 3 (4): 272-294. DOI: 10.1108/17506140911007468

13. Ying Hong, Hui Liao, Michael C. Sturman, & Yu Zhou. 2014. Competing through customization: Using human resource management to create strategic capabilities, Organizational Psychology Review (SSCI), 4: 124-147. DOI: 10.1177/2041386613504608

14. Zhang, Y.Y., Yu Zhou, & McKenzie, J. Book chapter, "A humanistic approach to knowledge creation: People-centric innovation", in VanKrogh, Kase, Canton & Takeuchi (Eds), Toward a Knowledge School of Organization Theory, UK: Palgrave McMillan.2013.

15. Yu Zhou, & Hong, Y. A Differentiation Perspective of Strategic Human Resource Management: Strategic capability, Configurations, and Complementarities. Best Paper Proceedings of Academy of Management; 2008/08, p1-6 (ISSN: 2151-6561). EID: 2-s2.0-84863360707

16. 周禹、刘光建、唱小溪，管理学“矛盾视角”的概念内涵与主要范式，《管理学报》(CSSCI)，2019年第16卷第9期，1280-1289页。

17. 周禹，2016，新合伙主义管理论：共生共享时代的企业制度升级，《中国人力资源开发》（CSSCI），第12期, 30-38页.

18. 金玉笑、王晨曦、周禹，2018，个性化契约视角下员工越轨创新的诱因，《中国人力资源开发》（CSSCI），第8期，pp.151-163.

19. 王晨曦、范雪灵、周禹，2018，调节定向对员工绩效的影响——目标导向的中介效应，《软科学》（CSSCI），第7期，pp.61-64.

20. 王晨曦、周禹、范雪灵，2017，阻断性压力源与工作-家庭冲突：谦卑和学习目标导向的调节作用，《中国人力资源开发》（CSSCI），第11期，pp.65-75.

21. 王晨曦、范雪灵、周禹，2017，CEO变革导向领导行为与组织的探索性技术创新——创新氛围和组织学习的链式中介作用，《经济管理》（CSSCI），第7期，pp.120-133.

22. 周禹、曾湘泉，2008，人力资源管理差异化：理论模式与中国实践，《经济与管理研究》（CSSCI），第10期，pp.54-59.

23. 周禹、曾湘泉，2008，基于企业和经理人视角的猎头运营实践有效性研究，《管理世界》（CSSCI），第1期，pp.96-105.

学术著作与译著

1. 英文著作：Zhang Yingying, Zhou Yu, The Source of Innovation in China: Highly Innovative Systems. 2015, Palgrave MacMillan, UK. ISBN: 9781137335050. 2018年3月由中国人民大学出版社出版中文译版《中国创新模式》，ISBN：9787300253763。

2. 曾湘泉、周禹，2009，《人力资源管理与创新：理论、实践与机制》，中国人民大学出版社，北京，ISBN 978-7-300-10596-3.

3. 译著：《英明决策》，[美]加利等著，商务印书馆，2008/02。

4. 译著：《硬球战略：强势竞争，王者之道》，[美]斯托克，拉舍诺著，商务印书馆，2006/08。

5. 译著：《就业与通货膨胀理论的微观经济基础》，[美]菲尔普斯等著，北京大学出版社，2011/06.

世界级标杆企业解析著作系列

1. 周禹等，2013/8，《苹果：贩卖高科技的美学体验》，机械工业出版社，北京，ISBN 9787111430186。

2. 周禹等，2013/8，《任天堂：让世界充满微笑》，机械工业出版社，北京，ISBN 9787111431541。

3. 周禹等，2010，《宝洁：日化帝国、百年传奇》，机械工业出版社，北京， ISBN 711129393。台湾引进版：《P&G：无所不在的百年巨人》，上奇时代出版社/2011年09月，ISBN9789862573983，台北。

4. 周禹等，2010，《惠普：科技成就梦想》，机械工业出版社，北京， ISBN 9787111297246。台湾引进版：《惠普怎么办？》（第一著者），上奇时代出版社/2011年10月，ISBN 9789862571354，台北。

5. 周禹等，2010，《三星崛起之道：东方式管控+西方式变革》，机械工业出版社，北京，ISBN 9787111294764。台湾引进版：《三星凭什么赢？》（第一著者），上奇时代出版社/2012年07月，ISBN9789862573983，台北。

6. 周禹等，2010，《丰田传奇》，机械工业出版社，北京， ISBN 9787111295846。

实践面向的专业刊物发表

1. 周禹，回归人本价值 驱动创新升级，《经济观察报》，2014/10/20. 58版.

2. 周禹，众智+定制：释放人才红利，《企业观察报》，2015/04/06. 管理版17.

3. 周禹，在VUCA时代,如何释放“人才红利”，《清华管理评论》，2015年第10期，pp.55-59

4. 周禹，《中国企业人力资源管理最佳实践白皮书（2012）》 （全案例合集，中国人民大学商学院、中国人力资源理论与实践联盟）

5. 周禹，《中国企业人力资源管理最佳实践白皮书（2014）》 （全案例合集，中国人民大学商学院、中国人力资源理论与实践联盟、哈佛商业评论）

6. 周禹等，让HR成为价值创造的策源地，《哈佛商业评论（中文版）》，pp. 106，中国案例专栏（新希望集团人力资源最佳实践案例点评），2015年3月期。

7. 周禹等，Glocal Talent：本地智慧、全球发展，《哈佛商业评论（中文版）》，pp. 102，中国案例专栏（渣打银行人力资源最佳实践案例点评），2015年4月期。

8. 周禹等，让HR拥抱大数据，《哈佛商业评论（中文版）》，pp.130，中国案例专栏（东软集团人力资源最佳实践案例点评），2015年5月期。

9. 周禹等，战略协同与文化深耕，《哈佛商业评论（中文版）》京东增刊报告，京东集团人力资源案例分析，2016年12月。

实践面向的部分论坛主旨发言

1. 周禹，“企业抗疫升级“八步法”——夯实组织免疫力和长效竞争力”，中国人民学商学院等公益直播报告。http://www.rmbs.ruc.edu.cn/show-110-5233-1.html

2. 周禹，“大变局时代企业人力资源长期战略新逻辑”，2019年哈佛商业评论（第五届）人才经济论坛主旨演讲。http://www.sohu.com/a/314521862_168180

3. 周禹，《金融时报/FT》中文网特别策划专稿：“教师马云、以身行教”，2018/9。 http://www.ftchinese.com/interactive/12624?full=y

4. 周禹，“从‘事业合伙论‘看海尔‘人单合一’”，中国人民大学商学院中国标杆企业管理实践创新论坛（走进海尔）主旨演讲，2018/08. https://new.qq.com/omn/20180808/20180808B087M000

5. 周禹，“新科技与新人力: 中国企业的管理新动能与人才管理数字化升级”，2018年（第十一届）中国人力资源管理年会主旨演讲。http://www.sohu.com/a/290589260_769178

6. 周禹，“组织与人活性联接、敏捷创新”，2018年哈佛商业评论（第四届）人才经济论坛主旨演讲。http://www.sohu.com/a/247228033_168180

7. 周禹，“西方经验与中国智慧——中国企业管理进化论”，2017年（第十届）中国人力资源管理年会主旨演讲。http://www.sohu.com/a/207720713_343325

8. 周禹，“共生共享时代的组织与人——新合伙主义管理论”，2016年（第九届）中国人力资源管理年会主旨演讲。http://www.sohu.com/a/122186666_534854

主要课题

纵向学术课题：

2011-01 人力资源管理构型对企业二元创新能力及创新绩效的影响机制研究

中国人民大学  国家自然科学基金青年项目 71002096  2013-12（优秀）

2014-01 人力资源管理、领导力与人力资本促进组织二元创新平衡的联结机制研究

中国人民大学  国家自然科学基金面上项目 71372003 2017-12

国际合作研究课题：

2014-2016 欧盟框架七/EU-FP-Marie Curie (IRSES)资助中欧合作项目，Explaining the Nature of Technological Innovation in Chinese Enterprises（E.N.T.I.C.E.） 担任中方合作协调人.

2017-2020 欧盟Horizon 2020资助项目(Commission Decision C(2017)1270)，Knowledge and Innovation in, to and from emerging markets (K.I.T.F.E.M.)，中方合作伙伴.

企业横向课题：

若干标杆企业、中央企业组织变革、组织与人力资源战略设计、企业文化纲领建设、核心队伍建设与激励机制创新、组织与人力资源数字化升级管理顾问与咨询研究课题。

视频专题

（一）周禹，“企业抗疫升级“八步法”——夯实组织免疫力和长效竞争力”，中国人民学商学院等公益直播报告。https://baijiahao.baidu.com/s?id=1661027665198074697&wfr=spider&for=pc

（二）北森人才管理研究院、中国人民大学商学院、一刻Talks联合出品，《HR进化论》驻场嘉宾，专题对话系列（2019）：

1. 周禹、周丹、谢克海（方正集团总裁兼首席执行官）：“HR别只当执行者”，“HR到底为谁服务”，https://www.iqiyi.com/v_19rs8ymxxs.html?list=19rr98mli2

2. 周禹、周丹、董祝秀（精锐教育集团高级副总裁）：“全员赋能产品化思维”，https://haokan.baidu.com/v?vid=8759539502705306217&pd=bjh&fr=bjhauthor&type=video

3. 周禹、周丹、吴之炜（康师傅控股人资长）：“跨越企业生命周期，优秀人才存续之路“，https://haokan.baidu.com/v?vid=3118099888503168647&pd=bjh&fr=bjhauthor&type=video

4. 周禹、周丹、刘婷婷（首创集团人力资源部总经理）：“未来企业不分传统或新兴，只有数字和智慧“，https://www.bilibili.com/video/av73244473

5. 周禹、周丹、张咏（雅居乐控股人力行政部总经理）：“地产行业进入下半场，HR的价值升维”，https://haokan.baidu.com/v?vid=4032493902981380978&pd=bjh&fr=bjhauthor&type=video

6. 周禹、周丹、房晟陶：“人力资源部“消失”、首席组织官崛起，https://haokan.baidu.com/v?vid=148300976226212616&pd=bjh&fr=bjhauthor&type=video

（三）2017中国人民大学商学院【青年思享汇】，周禹：经济新常态下企业人力资源管理的创新升级，https://v.qq.com/x/page/p0387zhggrh.html?

主要社会兼职

中国人力资源理论与实践联盟 秘书长

中国企业改革发展研究会人力资源分会 秘书长

中国人民大学商学院国企改革与发展研究中心 研究员

主要荣誉与获奖

2013年度中国人民大学教学优秀奖

2013年度中国人民大学青年教师基本功比赛一等奖

2010-2012 中国人民大学商学院社会服务奖

2010年度北京市优秀博士论文、中国人民大学优秀博士论文

2009年美国管理学会（AOM）年会“最佳会议论文/Best Paper”

2008年美国管理学会（AOM）年会“最佳会议论文/Best Paper”