祝金龙，2017年起担任中国人民大学商学院组织与人力资源系讲师，2020年起担任副教授。获得新加坡国立大学商学院管理学博士学位、上海交通大学安泰经济与管理学院应用心理学硕士学位和武汉大学经济与管理学院人力资源管理学士学位。研究兴趣主要包括领导理论、创新创业和动态研究方法。祝博士的研究侧重于从动态的视角来解析组织中的现象和拓展现有理论，研究论文发表于Journal of Applied Psychology、Journal of Management、Journal of Organizational Behavior、Academy of Management Learning and Education等期刊。祝博士的研究成果获得中国人民大学优秀科研成果奖和中国人民大学商学院优秀教学研究奖，有三篇论文入选美国管理学会年会最佳论文集。

共享型领导、创业团队、团队创新、经验取样法

本科：人力资源管理（英）、创业管理（英）

硕士/博士研究生：前沿研究方法、学术规范与论文写作

MBA：创业实践与能力提升

主要学术论文

1. Tripathi, N., Zhu, J., Jacob, G. H., Frese, M., & Gielnik, M. M. (2020). Intraindividual variability in identity centrality: Examining the dynamics of perceived role progress and state identity centrality. Journal of Applied Psychology, 105, 889-906. (前二作者共同一作）

2. Liu, D., Morgeson, F. P., Zhu, J., & Fan, X. (2023). Event-oriented organizational behavior research: A multilevel review and agenda for future research. Journal of Management. Forthcoming. doi:10.1177/01492063231162094

3. Zhu, J., Bischoff, K. M., Kaap, E., Schmidt, D., Gielnik, M. & Frese, M. (2021). The effectiveness of effectuation training on the identification and pursuit of business opportunity: Evidence from a randomized controlled field experiment. Academy of Management Learning and Education, 20(4), 562-577.

4. Zhu, J., Song, L. J., Zhu, L., Johnson, R. E. (2019).Visualizing the landscape and evolution of leadership research. The Leadership Quarterly, 30, 215-232

5. Zhu, J., Liao, Z., Yam, K. C., & Johnson, R. E. (2018). Shared leadership: A state-of-the-art review and future research agenda. Journal of Organizational Behavior, 39, 834-852.

6. Zhu, J., Frese, M. & Li, W. D. (2014). Proactivity and Adaptability. In D. Chan (Ed.) Individual Adaptability to Changes at Work: New Directions in Research. (A Volume in the Series in Organization and Management). Routledge, Taylor & Francis Group.

7. Zhu, J., Trepathi, N., Gabriel, J.H., & Wang, N. (2016). The dynamic construction of entrepreneurial identity: A dual-process model. Academy of Management Best Paper Proceedings, doi:10.5465/AMBPP.2016.239

8. Zhu, J., Lu, J.F., & Song, Z.L. (2015). The antecedents of engagement in team leadership: A leader-member interaction perspective. Academy of Management Best Paper Proceedings, doi:10.5465/AMBPP.2015.232.

9.宋照礼、苏涛、祝金龙（2018）.《高频率跟踪问卷调查方法——日记与体验抽样方法的设计和分析》，收录于陈晓萍、沈伟主编《组织与管理研究的实证方法（第3版）》，第21章, 第625-662页；北京大学出版社。

主要课题

1.主持人，国家自然科学基金面上项目：《分布式团队共享型领导对团队绩效和韧性的影响机制研究:基于动态和事件的视角》，2022-2025

2.主持人，国家自然科学基金青年科学基金项目：《创业团队共享型领导对团队创新的动态影响:基于互联网创业企业的追踪研究》，2019-2021

3.主持人，中国人民大学商学院数字化转型科学研究基金项目：《数字化时代的领导力：基于数字化转型企业的追踪研究》，2020-2022

4.参与人，国家社科基金重点项目：《人工智能对劳动力市场的冲击及劳动者知识技能转换应对研究》，2019-2022

5.主持人，企业横向课题：《新经济下创意型企业的团队创新机制》，2018-2019

主要荣誉与获奖

中国人民大学商学院: 优秀教学研究奖、社会服务优秀个人

中国人民大学: 优秀科研成果奖、优秀班主任

新加坡国立大学：President's Graduate Fellowship

上海市教委：上海市优秀毕业生

上海交通大学：上海交通大学三好学生标兵、国家奖学金

武汉大学: 武汉大学杰出青年

美国管理学会: 3篇论文收录于美国管理学年会最佳论文集