中国人民大学十大教学标兵、中国人民大学商学院教学杰出教授、博士生导师。曾任商学院国际认证办公室主任、企管系副系主任、商学院IMPM、CMPM项目模块主任、以及国际三学位项目主任。曾任耶鲁大学、哈佛大学、纽约州立大学布法罗分校、波士顿大学访问学者，参加哈佛商学院GCPCL全球案例教学与研究论坛。美国管理学学会（AOM）会员、战略管理学会（SMS）会员，担任IEEE Transactions on Engineering Management, Asia Pacific Journal of Management, Journal of International Human Resource Management,《管理学报》等期刊匿名评审专家。

主要教育经历

中国人民大学商学院管理学博士（2008）

中国人民大学外语学院硕士（1998）

首都师范大学英语系本科（1992）

北京外国语大学英语系本科（1990）

主要工作经历

中国人民大学商学院（1999-至今）

中信实业银行国际部（1998-1999）

北京电信（1987-1995）

创新管理、战略领导力、数字化转型、企业社会责任

管理沟通（本科英文授课、企业培训）、商务英语（MBA英文授课）、商务英语与沟通（EMBA英文授课）、战略领导力（企业培训）

英文论文

Zhu, C. L., Xiao, Y.H., & Wang, R.X. (2024). How smart shall we be? Optimal distinctiveness of digitalization and innovation performance. IEEE Transactions on Engineering Management. (In press).

Zhu, C. L., Xiao, Y.H., & Wang, R.X. (2023). Behavioral Influences on the Relationship Between Firms’ Aspiration Performance Gap and Innovation Input: The Moderating Role of Executives’ Vocational Socialization. Journal of Product Innovation Management. 40(3):358-380.

Zhu, C. L., Zeng, R.X., Wang, R.X., & Xiao, Y. (2023). Corporate social responsibility and chief executive officer wrongdoing: A fraud triangle perspective. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 30(2): 874-888.

Zhu, C. L., Zhang, F.L., Ling, C.D., & Xu, Y.F. (2023). Supervisor feedback, relational energy and employee voice: The moderating role of leader-member exchange quality, The International Journal of Human Resource Management. 34(17): 3308-3335.

Zhu, C. L., & Zhang, F.L. (2020). How does servant leadership fuel employee innovative behavior? a moderated mediation framework, Asia Pacific Journal of Human Resources.

Zhu, C. L., Liu, A.Q., & Wang, Y.W. (2019). Integrating organizational learning with high performance work system and entrepreneurial orientation: a moderated mediation framework, Frontiers of Business Research in China.

Wang, Z., *Zhu, C. L., Tian, S., & Li, P. (2019). Differentiation and pricing power of online retailers, Frontiers of Business Research in China.

Zhu, C. L. & Liu, A. (2018). High Performance Work System and Corporate performance: The Influence of Entrepreneurial Orientation and Organizational learning, Frontiers of Business Research in China.

Zhu, C. L. & Mu, R. (2016). Followers’ Innovative Behavior in Organizations： The Role of Transformational Leadership, Psychological Capital and Knowledge Sharing, Frontiers of Business Research in China.

Zhu, C. L. & Chen, X. (2014). High Performance Work Systems and Employee Creativity: The Mediating Effect of Knowledge Sharing, Frontiers of Business Research in China.

Zhu, C.L. & Qian, X. (2007). Risk Control of Pension Fund Management in China, China &World Economy.

中文论文

许艳芳，*朱春玲. (2022). “社会价值、经济价值与社会企业创业策略的选择——基于制度逻辑理论的案例研究”，《管理案例研究与评论》，第15卷第1期，2022年2月。中国人民大学书报资料复印中心《企业管理研究》，2022年6月转载。

于晓东，*朱春玲，李朋波. (2019). “重男轻女观念会加剧当地企业的机会主义动机么？以家族企业上市公司为例”，《经济理论与经济管理》。

朱春玲，马捷，张放量. (2018). “战略视角下制药企业专利价值增值路径研究—— “国药集团”和“默克集团”双案例研究，《管理案例研究与评论》。中国人民大学书报资料复印中心《企业管理研究》，2019年4月转载。

朱春玲等，“共享经济的价值创造新范式探究——基于价值网络视角”，《现代管理科学》，2017年第8期。

朱春玲，刘永平. (2014). “企业创新型人才素质模型的构建——基于中国移动通信集团调研数据的质性研究“，《管理学报》。

朱春玲，陈晓龙. (2013). “高绩效工作系统、知识共享与员工创造力关系的实证研究”，《经济理论与经济管理》。

朱春玲，“把握创新社会管理的着力点”，《人民日报》理论版，2011年5月26日。

朱春玲，“我国企业经营管理者创新精神对创新成果影响的实证研究”，《经济理论与经济管理》， 2011年4月。

朱春玲，“建立扩大消费-需求长效机制”，《经济日报》理论版，2011年5月9日。

朱春玲等，“IT产业新型商业运营模式分析：环境分析与模式选择”，《商业经济研究》，2011年4月10日。

朱春玲，“基于价值链共享视角的零供关系研究及其改善策略”，《商业经济研究》，2011年3月30日。

朱春玲，“中国传统文化与企业文化建设”，《光明日报》理论版，2011年1月23日。

朱春玲等，“关于我国连锁零售企业物流发展的思考”，《商业经济研究》，2011年1月10日。

朱春玲，“汲取传统文化营养，构建现代企业文化”，《人民日报》理论版，2010年10月19日。

朱春玲，“世界连锁零售业物流发展态势及我国的差距”，《世界经济调研》，2009年8月24日。

主要学术专著及教材

[1] 朱春玲，专著，科技社团、研发网络与科技研发投入研究，化学工业出版社，2023年9月。

[2] 朱春玲、檀文茹，《商务沟通》，译著，中国人民大学出版社，2012年5月。

[3] 朱春玲，Business Communication, 改编者， 中国人民大学出版社，2012年1月。

[4] 朱春玲，专著，“我国社会文化环境与企业技术创新绩效关系研究”，经济科学出版社，2011年5月出版。

[5] 《组织行为学》（哈佛案例选集），译著，中国人民大学出版社，2007年5月。

[6] 第二主编：《管理沟通》,中国人民大学出版社，2020年3月。

[7] 第二副主编：《管理学》，中国人民大学出版社。

[8] 参编教材：《企业战略管理》、《管理学》、《物流管理》等。

学术会议报告

Zhu, C.L., Xiao, Y., & Wang, R.X. (2023). The Micro-Behavioral Mechanism between Digitalization Strategy and Innovation Ambidexterity: The Role of CEO Power. The 83th Academy of Management Annual Meeting (AOM). Boston, USA. 2023-8-4 to 2023-8-9.

Xu, Y.F. & Zhu, C.L. (2023). The Strategic Evolution of Institutional Logics across Different Social Entrepreneurial Stages: A Multiple Case Study. The 83th Academy of Management Annual Meeting (AOM). Boston, USA. 2023-8-4 to 2023-8-9.

Zhu, C. L., & Zeng, R.X. (2022). Does CSR Breed Cheats? Corporate Social Objectives and CEO Wrongdoing. The 82th Academy of Management Annual Meeting (AOM). Seattle,USA. 2022-8-5 to 2022-8-9.

Wang, R.X., Qi, Y.W., & Zhu, C. L. (2022). Echoes of the Past: State Ownership Imprints on Innovation. The 82th Academy of Management Annual Meeting (AOM). Seattle,USA. 2022-8-5 to 2022-8-9.

Xiao, Y.H., & Zhu, C. L. (2021). The Behavioral Approach to Firms’ Aspiration Performance Gap and Innovation Input,The 41st Strategic Management Society Annual Conference (SMS), Toronto,2021-9-18 to 2021-9-21.

Zhu, C. L., Zhang, F.L.,& Xu, Y.F. (2021). Supervisor Favorable Feedback and Employee Voice: A Moderated Mediation Framework. The Virtual 81th Academy of Management Annual Meeting (AOM). In Academy of Management Proceedings (Vol. 2021, No. 1, p. 14838). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management.

Zhang, F.L, & Zhu, C. L. (2021). Supervisor Gossip in Organizations: Its Social Comparison Function and Performance Outcome. The Virtual 81th Academy of Management Annual Meeting (AOM). 2021-7-29 to 2021-8-4.

Zhu, C. L., & Zhang, F.L. (2019). How does Servant Leadership Fuel Employee Innovative Behavior? A Moderated Mediation Framework.The 79th Academy of Management Annual Meeting (AOM). Boston,U.S.A.

Zhang, F. L., & Zhu, C. L. (2019). Receiving Gossip from Your Leader? Leader Gossip and Employee Voice Behavior. The 79th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM) , Boston, USA.

Zhu, C. L., & Liu, A. Q. (2017). Organizational Learning and Performance: Roles of Entrepreneurial Orientation and High Performance Work System. The 77th Academy of Management Annual Meeting (AOM), Atlanta, 2017-8-4 to 2017-8-8.

Zhu, C. L., & Liu, A.Q. (2017). High Performance Work System and Corporate Performance: The Influence of Entrepreneurial Orientation and Organizational Learning. Frontiers of Business Research in China.

朱春玲，水藤飞. (2016). “自组织创新集群生态系统构建研究——以中关村创业大街为例”.《中国企业管理案例与质性研究论坛》.

Zhu, C. L., & Zhang, F. L. (2016). Followers’ Innovative Behavior in Organizations：The Role of Transformational Leadership, Psychological Capital and Knowledge Sharing. Frontiers of Business Research in China.  

朱春玲，穆荣. (2015)，“格力电器之路”.《中国企业管理案例与质性研究论坛》.

朱春玲，马捷. (2014).“战略视角下制药企业专利价值增值路径研究——“国药集团”和“默克集团”双案例研究“.《中国企业管理案例与质性研究论坛》.

Zhu, C. L. (2010). The effects of Institutional support on Firms’ Innovative and Risk-taking Propensities, Proceedings of 2010 International Conference on Education and Management Technology.

Zhu, C. L. (2010). The Effects of a Firm’s Innovative and Risk Taking Propensities on its Innovation Performance, Proceedings of the International Conference on E-Business and E-Government.

Zhu, C. L. (2010). The Effects of Cultural Dimensions on Firms' Innovativeness, Proceedings of the 2nd IEEE International Conference on Information Management and Engineering.

Zhu, C. L. (2009). Dynamic Environmental Context and Entrepreneurship, Proceedings of the 2009 International Conference on Public Economics and Management.

开发案例、编写教材

[1] “灵析：为公益插上智慧的翅膀”（2019）,中国社会科学案例库，（2020）中欧工商管理案例库。

[2] “格力电器之路”.(2017）.中国社会科学案例库。

主持项目

主持人：迪信通战略咨询

主持人：中国人民大学科研国际合作星火计划（项目名称：领导绩效反馈能促进员工的建言行为吗？基于关系能量的视角，项目批准号：KYGJC2022016），2022-2023

主要荣誉与获奖

2023年，中国人民大学商学院社会服务优秀个人奖

2022年，中国人民大学商学院教学杰出教授

2022年，第24届“创新杯”中国人民大学学生课外学术科技作品竞赛优秀指导奖

2021年，中国人民大学十大教学标兵

2021年，第23届“创新杯”中国人民大学学生课外学术科技作品竞赛优秀指导奖

2020年，第十一届“全国百篇优秀管理案例”奖

2020年，中国人民大学本科优秀论文指导教师奖

2019年，中国人民大学本科优秀论文指导教师奖

2021年，中国人民大学商学院社会服务优秀个人奖

2019年，中国人民大学商学院EMBA杰出贡献教授

2019年，中国人民大学商学院社会服务优秀个人奖

2016年，中国人民大学商学院社会服务优秀个人奖

2014年，中国人民大学商学院社会服务优秀个人奖

2015年，中国人民大学商学院优秀班主任奖

2012年，中国人民大学优秀班主任奖

主要社会兼职

美国管理学学会（AOM）会员

战略管理协会（SMS)会员

担任IEEE Transactions on Engineering Management, Asia Pacific Journal of Management, Journal of International Human Resource Management,《管理学报》等期刊匿名评审专家。