主要教育经历

2013 – 2020 浙江大学管理学院，管理学博士

2013 – 2019 香港理工大学商学院，管理学博士

2009 – 2013 浙江大学管理学院，管理学学士

主要工作经历

2019年至今 中国人民大学商学院组织与人力资源系助理教授

研究兴趣主要集中于知识密集型企业中的人力资源管理与团队组织行为学研究。特别关注以下三方面主题：(1) 团队知识管理与团队创新关系研究；(2) 团队成员边界跨越行为与团队效能关系研究；(3) 高层管理团队领导力与组织变革研究。

领导理论与实践 (本科生)

团队组织行为学研究前沿 (硕士/博士研究生)

结构方程模型 (硕士/博士研究生)

多层研究理论与设计 (硕士/博士研究生)

主要学术论文

每年更新一次，最新进展请检索Google Scholar: Chu-Ding Ling

1. Li, X., Ling, C. D.†, & Zhu, J. (2024). Implications of inclusive leadership for individual employee outcomes: A meta-analytic investigation of the mediating mechanisms and boundary conditions. Asia Pacific Journal of Management, Advance online publication. doi: 10.1007/s10490-024-09987-9

2. Xue, S., Tang, Y., Xu, Y.†, Ling, C. D., Xie, X. Y.†, & Mo, S. (2024). How boards’ factional faultlines affect corporate financial fraud. Asia Pacific Journal of Management, 41(1), 351–376. doi: 10.1007/s10490-022-09859-0

3. Duan, C., Zhang, M. J., Liu, X., Ling, C. D.†, & Xie, X. Y.†. (2023). Investigating the curvilinear relationship between temporal leadership and team creativity: The moderation of knowledge complexity and the mediation of team creative process engagement. Journal of Organizational Behavior, 44(4), 717–738. doi: 10.1002/job.2698

4. He, J. H., Xie, X. Y., Ling, C. D., & Feng, W.† (2023). Look back, move forward: A bibliometric review of team literature. Group Dynamics: Theory, Research, and Practice, 27(1), 1–27. doi: 10.1037/gdn0000192

5. Ling, C. D., He, W.†, Gong, Y., Liu, W., & Cho, V. (2023). Does receiving knowledge catalyze creativity? A dyadic-level contingency model of knowledge type and psychological closeness on knowledge elaboration. Journal of Organizational Behavior, 44(9), 1436–1463. doi: 10.1002/job.2741

6. Wang, F., Liu, W., Ling, C. D.†, Fan, P., & Chen, Y. (2023). Combating team hopelessness: How and why leader interpersonal emotion management matters. Personnel Psychology, 76(3), 797–827. doi: 10.1111/peps.12508

7. Zhu, C., Zhang, F., Ling, C. D.†, & Xu, Y. (2023). Supervisor feedback, relational energy, and employee voice: The moderating role of leader–member exchange quality. The International Journal of Human Resource Management, 34(17), 3308–3335. doi: 10.1080/09585192.2022.2119093

8. Xie, X. Y., Ling, C. D.†, Liu, W., (The first three authors contributed equally to this research) & Wei, J. (2022). Inter-team coordination, information elaboration, and performance in teams: The moderating effect of knowledge integration capability. Journal of Business Research, 149, 149–160. doi: 10.1016/j.jbusres.2022.05.002

9. Mo, S., Ling, C. D., & Xie, X. Y.† (2019). The curvilinear relationship between ethical leadership and team creativity: The moderating role of team faultlines. Journal of Business Ethics, 154, 229–242. doi: 10.1007/s10551-016-3430-1

10. Luan, K., Ling, C. D., & Xie, X. Y.† (2016). The nonlinear effects of educational diversity on team creativity. Asia Pacific Journal of Human Resources, 54(4), 465–480. doi: 10.1111/1744-7941.12078

主要学术专著

凌楚定 & 谢小云 (2021). 团队成员边界跨越行为前因及其效能机制：基于平台管理视角的研究. 中国人民大学出版社

主要纵向课题

1. 国家自然科学基金青年科学基金项目 “团队成员跨界行为的效能机制：企业社交媒体使用背景下的多水平研究” (72102226) ￥300,000 项目主持人 在研 (2022.1.1 – 2024.12.31)

2. 国家自然科学基金重点项目 “在线化驱动的动态组织设计与员工行为研究” (72232009) ￥2,000,000 项目参与人 在研 (2023.1.1 – 2027.12.31)

3. 香港研究资助局优配研究金项目 "Adaptations of multiteam systems in response to changes: A field investigation in a nuclear power plant" HK$643,210 项目参与人 在研 (2024.1.1 – 2026.12.31)

4. 中国人民大学商学院世界一流企业创新高地基金项目 “数字化赋能背景下的核电企业多团队系统韧性促进机制研究”￥100,000 项目主持人 在研 (2023.9.1 – 2027.8.31)

5. 中国人民大学科学研究基金项目 “数智情境下多团队系统的协调与韧性促进机制研究” ￥50,000 项目主持人 在研 (2024.8.1 – 2027.7.31)

主要学术会议报告

1. Chen, L., Ling, C. D., Zhang, M. J., & Wang, N. (2024). Team formation strategy and entrepreneurial effectiveness: A dynamic ambidexterity perspective. Academy of Management Proceedings, 2024(1), 19673. doi: 10.5465/AMPROC.2024.19673abstract (Best Student Paper with Entrepreneurship Implications Award)

2. Ling, C. D., Xiao, J., Zhu, J., & Zhang, M. (2024). Leadership claiming-granting alignment and team effectiveness in context of crisis. Academy of Management Proceedings, 2024(1), 15321. doi: 10.5465/AMPROC.2024.15321abstract

3. Zou, Y., Chen, X., & Ling, C. D. (2024). Investigating the double-edged sword effect of digital connectivity on employee creativity. Academy of Management Proceedings, 2024(1), 19366. doi: 10.5465/AMPROC.2024.19366abstract

4. Ling, C. D., Zhang, M., & Zhu, J. (2023). Differential implications of promotion-and prevention-focused ethical leadership. Academy of Management Proceedings, 2023(1). doi: 10.5465/AMPROC.2023.12500abstract

5. Wei, J., Ling, C. D., & Xie, X. (2023). Appraising and reacting to digital extended availability: The contingent roles of growth and fixed mindset. Academy of Management Proceedings, 2023(1), 17627. doi: 10.5465/AMPROC.2023.17627abstract

6. Zhang, M. J., Ling, C. D., Lam, C. K., & Lam, C. F. (2022). How and when are frequent voicers treated badly? Employee voice behavior and coworker victimization. Academy of Management Proceedings, 2022(1). doi: 10.5465/AMBPP.2022.16071abstract

7. Wang, D., & Ling, C. D. (2021). When and how awareness of social problems would boost one’s social entrepreneurial engagement. Academy of Management Proceedings, 2021(1). doi: 10.5465/AMBPP.2021.15662abstract

8. Ling, C. D., Liu, W., & Xie, X. Y. (2020). Implications of individual boundary spanning behaviors for team performance: A bottom-up model. Academy of Management Proceedings, 2020(1). doi: 10.5465/AMBPP.2020.20126abstract

9. Ling, C. D., Bavik, Y. L., & Xie, X. Y. (2019). A social network perspective on team members’ external learning. Academy of Management Proceedings, 2019(1). doi: 10.5465/AMBPP.2019.17056abstract

开发案例、编写教材

1. 凌楚定 & 周怡涛 (2021). 经理-团队“连连看”，因人施用绩效高. 中国人民大学商学院案例库

2. 凌楚定 & 张沥尹 (2021). W公司：空降兵领导的转型之路. 中国人民大学商学院案例库

3. 凌楚定 & 高宸 (2021). Y公司：3%小目标的挑战. 中国人民大学商学院案例库

4. 凌楚定，张元泽，& 李晓雨 (2022). “意中人”还是“眼中钉”：追随者的困境. 中国人民大学商学院案例库

5. 凌楚定，李晓雨，钟薛扬，& 陈鑫 (2022). H厂：追随者引领的变革之旅. 中国人民大学商学院案例库

6. 凌楚定，陈鑫，吕睿琦，& 李晓雨 (2022). K律所并购团队：中年级律师如何应对角色转换. 中国人民大学商学院案例库

7. 凌楚定，周殷絮，& 陈鑫 (2023). 从齐心协力到人心涣散：领导者影响力的丧失. 中国人民大学商学院案例库

8. 凌楚定，李戈，& 彭舸 (2023). 放之四海而皆准？K公司海外市场部的跨文化领导难题. 中国人民大学商学院案例库

9. 凌楚定，王姿，& 张元泽 (2023). “空降”销售总经理：变革领导力还是交易领导力？. 中国人民大学商学院案例库

10. Ling, C. D., Zhang, L. Y., Chen, X., & Li, X. Y. (2023). Company W: The transformation of the outsider CEO. Sage Business Cases

11. 凌楚定，余金娜，& 张元泽 (2024). 成员退出危机——沟通与冲突解决. 中国人民大学商学院案例库

12. 凌楚定，张政扬，& 张元泽 (2024). 漂染厂里的变革——巨翔公司的转型之路. 中国人民大学商学院案例库

13. 凌楚定，唐钰苑，& 张元泽 (2024). 绝境逢生，柳暗花明：K药房领导者的危机领导力. 中国人民大学商学院案例库

实践课题、决策咨询

1. 中国大学生创业报告2020 (编写组成员)

2. 中国大学生创业报告2021 (编写组成员)

3. 中国大学生创业报告2022 (编写组成员)

4. 王丰豪，刘武，凌楚定，范攀，& 陈扬 (2022). 对抗负能量，领导者如何引导情绪管理. 中欧商业评论. 168, 024-027. (2023年获《人大复印报刊资料》全文转载)

主要荣誉与获奖

2024 第九届高等学校科学研究优秀成果奖 (人文社会科学) 青年成果奖，教育部

2024 优秀著作三等奖，中国人力资源开发研究会

2023 社会服务优秀个人，中国人民大学商学院

2023 高水平著作成果二等奖，中国人民大学商学院

2023 优秀共产党员，中国人民大学商学院

2023 硕博项目最佳授课教师，中国人民大学商学院

2022 青年教师教学基本功大赛特等奖、最佳演示奖，中国人民大学商学院

2022 浙江省优秀博士论文奖，浙江省研究生教育学会

2022 优秀博士论文奖，浙江大学

2021 浙江省第二十一届哲学社会科学基础理论研究优秀成果二等奖，浙江省人民政府

2020 优秀博士论文奖，浙江大学管理学院

2020 中国作者年度高影响力研究奖，Springer Nature

2020 “杰出学者”青年学者，中国人民大学

2020 社会服务优秀个人，中国人民大学商学院

2019 组织行为学分会最佳论文奖，美国管理学会

主要社会兼职

1. 2022年至今 Australian Journal of Management编委会成员

2. 2019 年至今 管理评论、管理工程学报、心理科学与进展、中国人力资源开发、公共管理与政策评论、Asia Pacific Journal of Management、Australian Journal of Management、Journal of Business Research、Journal of Occupational and Organizational Psychology、Journal of Organizational Behavior、Management and Organization Review、Frontiers of Business Research in China、Information & Management、Internet Research等期刊和Academy of Management (AoM)、International Association for Chinese Management Research (IACMR)、International Association for Conflict Management (IACM)、Interdisciplinary Network for Group Research (INGROUP) 等国际会议的匿名审稿人